Hoe is het nu?

Er zijn veel vacatures in Schiedam. Vooral in zorg, techniek, logistiek en horeca. Toch vinden veel inwoners geen passend werk, omdat vraag en aanbod niet op elkaar aansluiten. Vooral jongeren, mensen zonder diploma en mensen met een migratieachtergrond lopen tegen barrières aan. Bedrijven hebben intussen een tekort aan personeel, met name in praktische beroepen. Er is behoefte aan betere aansluiting tussen opleiding en werkaanbod, vaardigheden en werkhouding.

De economie ontwikkelt zich. Aandacht voor meer duurzaamheid levert kansen op in energietransitie, circulaire productie en moderne maakindustrie. Maar om die te benutten moeten we investeren in mensen, samenwerking en bereikbaarheid.

Wat willen we bereiken?

In Schiedam bouwen we aan een economie die sociaal, toekomstgericht en lokaal verankerd is. Door samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en gemeente leggen we de basis voor een eerlijke arbeidsmarkt, duurzame bedrijvigheid en ontwikkelkansen voor alle Schiedammers.

Bouwen aan een inclusieve en duurzame economie. We maken van Schiedam een stad waarin iedereen mee kan doen. Door samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en gemeente zorgen we voor een economie die sociaal, toekomstgericht en lokaal verankerd is.

Investeren in sectoren met groeipotentie. We zetten vol in op zorg, techniek, logistiek, energietransitie en circulaire economie. De gemeente werkt actief samen met bedrijven om slimme verbindingen te leggen en onderlinge solidariteit te versterken. Met werkgevers en opleiders maken we een actieplan voor gerichte scholing, praktijkonderwijs en betere aansluiting op de lokale arbeidsmarkt.

Ontwikkelkansen bieden aan alle Schiedammers. We zorgen voor persoonlijke begeleiding, leerwerkplekken en gerichte omscholing voor jongeren, herintreders en mensen zonder diploma. Bedrijven worden gestimuleerd om stageplekken, leerbanen en competentiegerichte opleidingen aan te bieden. Ook buiten de traditionele sectoren. De gemeente als werkgever neemt op dit punt bovendien het voortouw.

Langer doorwerken. Om arbeidstekorten op te vangen maken we het voor senioren die dat willen eenvoudiger om langer door te werken. Hierbij ondersteunen we ondernemers en werknemers bij de praktische uitvoering via het werkcentrum of andere kanalen.

Ondernemerschap stimuleren in álle wijken. Ondernemers krijgen ruimte om te investeren. Niet alleen in het centrum, maar ook in de woonwijken. We verbeteren het ondernemersklimaat op bedrijventerreinen en in de openbare ruimte, zodat elke buurt aantrekkelijk wordt voor economische activiteit.

Gebiedsgericht economisch beleid voeren. Schiedam kent sterke economische clusters. Het havengebied, SchieDistrict, het centrum en Nieuw Mathenesse. Elk gebied krijgt een eigen aanpak. We investeren in het SchieDistrict als modern woon–werkgebied. Versterken het centrum als hart van ontmoeting en ondernemerschap. Investeren in en verduurzamen bedrijvigheid in Nieuw Mathenesse en het overige havengebied. Wij gaan door met de investeringen in de ’s-Gravelandsepolder en omarmen de visie van de Mechatronicacampus.

Economische groei koppelen aan sociale en duurzame doelen. We maken duidelijke keuzes. Economische groei moet samengaan met sociale rechtvaardigheid en duurzaamheid. Bedrijven die bijdragen aan werkgelegenheid maar nog vervuilend zijn, krijgen begeleiding bij hun transitie. Alleen wie meewerkt aan een toekomstbestendige stad wordt ondersteund.

Maatschappelijk betrokken werkgevers voorrang geven. Bedrijven die mensen kansen geven, duurzaam werken en bijdragen aan de stad krijgen voorrang bij gemeentelijke opdrachten. We stimuleren dat zij bijdragen aan een inclusieve en circulaire economie, bijvoorbeeld door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen.

De gemeente als voorbeeldwerkgever positioneren. Bij aanbestedingen breiden we de verplichtingen tot Social Return on Investment (SROI) uit, zodat publieke middelen ook grotere sociale impact hebben. Dat betekent dat bedrijven die voor de gemeente willen werken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst moeten nemen. De gemeente koopt zelf maatschappelijk verantwoord in en vervult een voorbeeldrol naar ondernemers en partners.

Kansen vergroten via bij- en omscholing. De arbeidsmarkt verandert snel. Daarom willen we ervoor zorgen dat werk, bijscholing, omscholing en onderwijs beter op elkaar aansluiten. Ook willen we dat werkgevers meer letten op de vaardigheden die iemand al heeft in plaats van alleen op diploma’s wanneer ze mensen aannemen.

Wat merk jij daarvan?

• Meer kans op een baan die past bij jouw talenten, met gerichte scholing en begeleiding
• Betere aansluiting tussen opleidingen en lokale werkgelegenheid.
• Meer stageplekken en leerbanen, ook in sectoren waar dat nu nog achterblijft.
• Lokale ondernemers krijgen meer ruimte – ook in de wijken – en worden ondersteund in hun groei.
• In de wijken en winkelstraten van Schiedam ontstaat ruimte voor werk en ontwikkeling met een aanpak die past bij het gebied.